颱風天來襲，許多人關心的「颱風假有薪水嗎？」實際上，依現行法規，颱風假並非強制僱主給薪的假日。 由於屬於不可抗力因素導致的停工，僱主並無法定義務必須給予有薪休假。
然而，這並不意味著颱風天出勤與否對薪資沒有影響。若颱風假當天為正常工作日，勞工照常上班，僱主應照常支付薪資；若勞工未出勤，僱主不宜扣發工資，勞動部也建議僱主可額外給予津貼或加班費。 倘若當天為休息日，則應按照《勞動基準法》規定給付加班費。簡而言之，颱風假當天是否給薪，取決於那天是否為工作日以及勞工實際是否有出勤。
從勞資關係角度來看，建議僱主除了遵守法令規定外，更應將勞工安全擺在首位，並在能力範圍內提供優於法規的福利，例如額外提供交通津貼或提高加班費，這有助於建立更和諧的勞資關係。如同個人成長一樣，企業的發展也與其 [價值觀](https://blog02.writertraffic.com/%e5%80%8b%e4%ba%ba%e6%95%88%e7%8e%87%e9%a4%8a%e6%88%90/%e5%83%b9%e5%80%bc%e8%a7%80/) 息息相關，營造一個重視員工福祉的企業文化，最終將回饋到企業的長遠發展。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認颱風假當天性質：首先釐清颱風假當天是否為您的正常工作日或休息日。若為工作日，雇主應照常支付薪資給出勤員工；若您未出勤，雇主「不宜」扣發工資，且勞動部建議雇主可額外給予津貼或加班費。若當天為休息日，則依照《勞動基準法》規定給付加班費。
- 瞭解自身權益：颱風假並非法律規定的有薪假，雇主在勞工未出勤的情況下，「可以」不支付當天薪資，但「不能」因此扣發全勤獎金、要求請事假/特休、強迫補班、給予低考績或解僱. 請主動了解自身權益，並與雇主理性溝通。
- 雇主宜優於法令：建議雇主在能力範圍內，提供優於法規的福利，例如：颱風天照常給薪、提供交通津貼或提高加班費。此舉有助於建立良好的勞資關係，並提升企業形象。
颱風假不上班，僱主可以不付薪水嗎？
這個問題的答案並非絕對的「是」或「否」，而是需要根據幾項因素來判斷。首先，我們要了解「颱風假」並不是法律上定義的「假」。更精確地說，它是一種「因不可抗力因素停止上班」的情況。當政府宣佈停班停課時，許多勞工朋友會選擇待在家中以確保自身安全，此時，僱主是否該給付薪水呢？
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，針對颱風天未出勤的工資給付，並無強制規定僱主必須給薪。這意味著，如果勞工因為颱風而沒有上班，僱主在法律上是可以不支付當天薪資的。
然而，僱主並不能因為勞工在颱風天未出勤就視為曠工。同時，僱主也不得有以下行為：
- 扣發全勤獎金
- 要求勞工請事假或特休
- 強迫勞工補行工作
- 給予低考績等懲罰
- 以此為理由解僱勞工
簡單來說，僱主可以不給颱風假當天的薪水，但不能對勞工有任何不利的處分。
此外，勞動部也建議，僱主宜不扣發工資。 雖然這並非強制性的規定，但若企業能體恤勞工的安全，照常給薪或提供額外津貼，將有助於提升員工的向心力與企業形象。
值得注意的是，如果勞工的工作性質屬於「居家辦公」，情況可能會有所不同。如果勞工可以安全地在家工作，且工作不受颱風影響，僱主是可以要求勞工照常上班的。除非颱風造成勞工家中停電、斷網等情況，影響到工作進行，否則勞工可能需要配合僱主要求提供勞務.
總結來說，颱風天不上班，僱主在法律上可以不付薪水，但不能有其他不利於勞工的行為。同時，也建議僱主能體恤勞工，盡可能照常給薪，以建立良好的勞資關係。
颱風假有薪水嗎？出勤狀況大解密
颱風天是否上班，以及上班的薪資如何計算，是許多勞工朋友和僱主關心的問題。由於「颱風假」並非《勞動基準法》中明定的假日，因此相關規定較為彈性，也容易產生許多疑問。以下將針對各種颱風天出勤狀況進行詳細解析，讓大家更清楚自己的權益。
颱風天出勤狀況與薪資給付原則
在瞭解各種情況前，請先記住一個大原則：颱風天出勤與否，應以勞工安全為最優先考量。僱主不應強迫勞工於具有安全疑慮的情況下出勤。以下針對不同情境，說明薪資給付原則：
- 狀況一：工作地、居住地或上班必經途中，任一地點宣佈停班
- 狀況二：工作地未宣佈停班，但勞工因天災影響交通而無法出勤
- 狀況三：勞工原已約定居家工作
- 狀況四：僱主片面要求改為居家上班
- 狀況五：停課不停班，勞工需照顧小孩
(1) 未出勤： 勞工可選擇不出勤。僱主不宜扣發工資。 此外，僱主不得將其視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理。 僱主也不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金或解僱。
(2) 出勤： 若勞工選擇出勤，僱主應照常給付工資。 勞動部建議，僱主可額外給付加班費或津貼。
勞工因颱風導致交通受阻而延遲或無法出勤時，僱主不得視為曠工或遲到。 僱主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理，或強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱等。 勞動部建議僱主不宜扣發工資.
若勞工原本就與僱主約定居家工作，且颱風未對居家工作環境造成影響，則應依原約定提供勞務。 僱主應照常給付工資。 但若颱風對居家工作環境造成影響（例如停電、停水等），導致勞工無法提供勞務，則僱主不得給予不利處分.
如果公司平常並非採取居家辦公模式，僱主不得在颱風天臨時片面要求勞工改為居家上班。 除非經過勞工同意，否則勞工有權拒絕.
若政府宣佈停課但未停班，勞工若有照顧小孩的需求，可依《性別工作平等法》請家庭照顧假。 僱主不得拒絕，但可以不支付當天薪資. 請家庭照顧假不得影響全勤獎金、考績或其他不利處分.
颱風天出勤注意事項
- 僱主責任： 僱主應以勞工安全為首要考量，提供必要的交通工具或津貼。 若勞工因颱風天出勤而發生職災，僱主應給予公傷病假及相關職災補償.
- 勞工權益： 勞工有權拒絕在不安全的情況下出勤. 僱主不得因勞工未出勤而給予不利處分.
- 事前約定： 勞僱雙方可事先於勞動契約或工作規則中，針對颱風天出勤及工資給付等事項進行約定.
總之，颱風天出勤與否及薪資給付，涉及勞資雙方的權益與義務。 建議勞僱雙方應事先溝通協調，並參照勞動部相關規定，以保障彼此的權益，避免勞資爭議。 勞動部訂有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」供參考.
颱風假有薪水嗎？休息日出勤，加班費怎麼算？
如果颱風假當天剛好是您的休息日，情況就比較不一樣了。根據《勞動基準法》，僱主若因營運需求，要求您在休息日出勤，就必須依法給付您加班費。
休息日加班費計算方式
休息日的加班費計算方式與一般工作日不同，主要原則是「做一給四」。 具體來說：
- 加班前2小時：按平日每小時工資額加給 4/3（1.33）.
- 加班第3-8小時：按平日每小時工資額加給 5/3（1.66）.
舉例
假設您的時薪是 200 元，颱風天休息日出勤 8 小時，加班費計算如下：
- 前 2 小時：200 元 x 4/3 x 2 小時 = 533.33 元（四捨五入為 533 元）
- 後 6 小時：200 元 x 5/3 x 6 小時 = 2000 元
- 總加班費：533 元 + 2000 元 = 2533 元
因此，您颱風天休息日出勤 8 小時，除了原本的薪資外，還可以領到 2533 元的加班費。
休息日出勤加班時數認定
此外，休息日加班費的計算還有一個特別的規定，叫做「做一給四」。 意思是說，即使您只加班 1 小時，加班費還是以 4 小時計。 如果加班超過 4 小時，但未滿 8 小時，則以 8 小時計。 超過 8 小時的部分，才按照實際加班時數計算。
簡單來說：
- 加班 1~4 小時，加班費以 4 小時計。
- 加班 5~8 小時，加班費以 8 小時計。
- 加班超過 8 小時，加班費按實際時數計算。
可以選擇補休嗎？
除了領取加班費外，您也可以和僱主協商將加班費換成補休。 補休時數由勞資雙方協商議定。 提醒您，補休的期限也要事先約定好，避免日後產生爭議。
重點提醒：
- 颱風天如為休息日，僱主請您出勤，務必確認加班費計算是否符合《勞動基準法》規定.
- 加班費或補休，選擇對自己最有利的方式。
- 如果僱主未依法給付加班費，您可以向勞工局申訴，維護自身權益。
總之，颱風天休息日出勤，加班費的計算較為複雜，建議您仔細核對薪資單，確保自身權益。
| 項目 | 說明 | 計算方式 |
|---|---|---|
| 加班費原則 | 做一給四 | 即使加班不滿四小時，仍以四小時計算 |
| 加班費計算 | 加班前2小時 | 按平日每小時工資額加給 4/3（1.33） |
| 加班第3-8小時 | 按平日每小時工資額加給 5/3（1.66） | |
| 加班超過 8 小時 | 按實際時數計算 | |
| 加班時數認定 | 加班 1~4 小時 | 加班費以 4 小時計 |
| 加班 5~8 小時 | 加班費以 8 小時計 | |
| 加班超過 8 小時 | 加班費按實際時數計算 | |
| 補休 | 可與僱主協商將加班費換成補休 | 補休時數由勞資雙方協商議定，補休期限也要事先約定好 |
| 重點提醒：颱風天如為休息日，務必確認加班費計算是否符合《勞動基準法》規定，選擇對自己最有利的方式（加班費或補休），如僱主未依法給付加班費，可向勞工局申訴。 | ||
颱風假有薪水嗎？ 僱主能這樣做嗎？
許多勞工朋友關心，颱風假期間，僱主在薪資方面到底有哪些權限？ 實際上，這是一個複雜的問題，需要從法律、勞動部的指導原則以及實務操作等多個層面來探討。
颱風假的本質：並非「有薪假」
首先要釐清的是，台灣的《勞動基準法》中並無「颱風假」的明文規定。我們常說的「颱風假」，正確的名稱是「因不可抗力因素停止上班」。 這種停班停課的決定，是由各縣市政府依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》所發布的，主要考量是為了保障民眾的安全。
因此，在法律上，僱主並沒有強制給付勞工颱風假薪資的義務。 勞動部也發布了「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，作為勞資雙方處理颱風天出勤、工資等問題的參考依據。 該要點建議，勞工因天災無法出勤時，僱主宜不扣發工資。
僱主可以扣薪嗎？ 法令與實務的灰色地帶
雖然勞動部建議「宜不扣發工資」，但這並不具備強制性。 也就是說，如果勞工在颱風假當天沒有出勤，僱主在法律上是可以選擇不支付當天薪資的。
然而，僱主若直接扣薪，可能會引發勞資爭議，甚至影響企業形象。 因此，許多企業會採取以下幾種做法：
- 不扣薪，視為有薪休假：這是最受勞工歡迎的做法，能有效提升員工的向心力。
- 不扣薪，但要求員工以特休或事假抵銷：這種做法在法律上站得住腳，但可能引起部分勞工不滿。
- 直接扣薪：這種做法雖然合法，但容易引發爭議，建議僱主審慎評估。
僱主的「不得」行為：這些紅線不要踩
即便僱主在颱風假薪資方面有一定彈性，但仍有許多「不得」觸碰的紅線：
- 不得視為曠工、遲到：勞工因天災無法出勤，僱主不能以曠工或遲到論處.
- 不得強迫以事假或其他假別處理：僱主不能強迫勞工請事假、特休來抵銷颱風假.
- 不得強迫補班：颱風假是基於安全考量而停止上班，僱主不能要求勞工事後補班.
- 不得扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分：僱主不能因為勞工在颱風天未出勤，而扣發全勤獎金、解僱員工，或在考績上給予不利評價.
颱風天要求出勤？ 僱主的責任與義務
如果因為業務需要，僱主要求勞工在颱風假出勤，則有更高的法律義務需要遵守：
- 事前約定：僱主應事先與勞工約定好颱風天出勤事宜，並取得勞工同意.
- 工資照給：僱主除了照常給付當天工資外，宜加給工資.
- 提供協助：僱主應提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助，確保勞工上下班安全.
特別提醒，如果颱風假當天原本就是勞工的休息日，僱主還需按照《勞動基準法》的規定，給付加班費。
建立良好勞資關係：颱風假處理的雙贏策略
颱風假的薪資問題，不只是法律問題，更是企業展現對員工關懷的機會。 僱主應盡可能提供優於法令的福利，例如不扣薪、提供交通補助等，以建立良好的勞資關係。 此外，僱主也應加強與員工溝通，說明公司的颱風假政策，讓員工安心。 唯有勞資雙方互相信任、互相體諒，才能在颱風來襲時，共同度過難關。
颱風假有薪水嗎結論
經過以上的詳細解析，相信大家對於颱風假有薪水嗎這個問題，以及颱風天上班、休假、加班費等相關規定，都有了更深入的瞭解。 總而言之，颱風假並非法律明定的有薪假，但僱主仍需考量勞工安全，並依法處理出勤及薪資給付事宜。
面對颱風來襲，勞資雙方都應保持理性溝通，共同尋求最佳的解決方案。 僱主除了遵守法令規定外，更應將勞工安全擺在首位，例如參考價值觀，在能力範圍內提供優於法規的福利，例如額外提供交通津貼或提高加班費，這有助於建立更和諧的勞資關係。營造一個重視員工福祉的企業文化，最終將回饋到企業的長遠發展。
希望這篇文章能幫助各位勞工朋友和僱主，在颱風來臨時，都能更清楚自己的權益與義務，共同維護和諧的勞動環境。 提醒大家，平時也要多留意勞動部相關資訊，隨時掌握最新的勞動法規動態，才能更好地保障自身權益，讓工作與生活更加順利！
颱風假有薪水嗎 常見問題快速FAQ
Q1：颱風天沒上班，僱主可以不付薪水嗎？
A1：這個問題的答案不是絕對的。根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，針對颱風天未出勤的工資給付，並無強制規定僱主必須給薪。 也就是說，如果勞工因為颱風而沒有上班，僱主在法律上是可以不支付當天薪資的。 然而，僱主不能因為勞工在颱風天未出勤就視為曠工，且不得扣發全勤獎金、要求勞工請事假或特休、強迫勞工補行工作、給予低考績等懲罰，或是以此為理由解僱勞工。
Q2：颱風天如果本來就是我的休息日，出勤加班費怎麼算？
A2：如果颱風假當天剛好是您的休息日，僱主若因營運需求，要求您在休息日出勤，就必須依法給付您加班費。 休息日的加班費計算方式與一般工作日不同，主要原則是「做一給四」。 加班前2小時按平日每小時工資額加給 4/3（1.33），加班第3-8小時按平日每小時工資額加給 5/3（1.66）。 此外，即使您只加班 1 小時，加班費還是以 4 小時計。 如果加班超過 4 小時，但未滿 8 小時，則以 8 小時計。 超過 8 小時的部分，才按照實際加班時數計算。
Q3：颱風天如果公司要求我出勤，僱主應該提供哪些保障？
A3：如果因為業務需要，僱主要求勞工在颱風假出勤，則有更高的法律義務需要遵守。 僱主應事先與勞工約定好颱風天出勤事宜，並取得勞工同意。 僱主除了照常給付當天工資外，宜加給工資。 僱主應提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助，確保勞工上下班安全。 特別提醒，如果颱風假當天原本就是勞工的休息日，僱主還需按照《勞動基準法》的規定，給付加班費。
