瞭解離職預告期至關重要，無論您是準備轉換跑道的勞工朋友，還是負責人事管理的HR夥伴。依照勞動基準法規定，離職並非隨時想走就能走，而是需要根據您的工作年資，提前告知僱主。那麼，離職預告期究竟該如何計算呢？
簡單來說，工作未滿三個月的員工，可以隨時提出離職；但若您已工作三個月以上未滿一年，則需要提前十天預告；年資滿一年未滿三年，則需提前二十天預告；工作滿三年以上者，則需提前三十天預告。這些天數的計算，直接關係到您離職的合法性，以及是否會影響到您的相關權益。
身為一位在人力資源管理領域多年的專家，我建議您在規劃離職時，務必仔細確認您的工作年資，並依照相關規定，提前履行預告義務。若您對離職程序、[chat gpt]的使用有任何疑問，不妨諮詢專業人士的意見，以確保您的權益受到保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
1. 確認年資，依法預告： 離職前務必確認自己在公司的年資，並依照《勞動基準法》規定，提前通知雇主。工作未滿三個月無需預告；三個月以上未滿一年，提前十天；一年以上未滿三年，提前二十天；三年以上，則提前三十天。
2. 書面告知，留存證據： 建議以書面方式（如存證信函或電子郵件）告知雇主離職意願，確保留下證據，避免日後產生爭議。告知內容應明確包含離職生效日，預告期間包含例假日、國定假日。
3. 特殊情況，積極協商： 若因特殊原因（如家庭變故、身體不適）需立即離職，應盡可能與雇主協商，爭取諒解。若無法達成共識，仍建議履行預告義務，以避免產生法律責任.
離職預告期：不只天數，還有這些你該知！
談到離職，多數人首先想到的就是離職預告期的天數。但其實，離職預告期不只是單純計算天數而已，還牽涉到許多勞工朋友和企業人資部門都應該瞭解的細節。瞭解這些細節，才能保障自身權益，避免不必要的勞資爭議。
離職預告期的重要性
離職預告期是指勞工在終止勞動契約前，必須提前告知僱主的期限。它的存在，主要是為了讓僱主有時間另覓人選，進行工作交接，以維持企業的正常運作。對於勞工而言，遵守離職預告期也是一種負責任的態度，避免突然離職對公司造成困擾。
但更重要的是，離職預告期也關乎勞工自身的權益。如果在沒有正當理由的情況下，勞工未依規定預告就逕行離職，僱主是可以依法要求賠償的。反之，如果僱主沒有遵守相關規定，例如未按照勞基法給付資遣費等，勞工也可以向勞工局申訴，爭取自己的權益。
離職預告期的相關規定
根據勞動基準法的規定，離職預告期的長短，會根據勞工在職時間的長短而有所不同：
- 工作未滿三個月：無須預告。
- 工作三個月以上未滿一年：應於十日前預告。
- 工作一年以上未滿三年：應於二十日前預告。
- 工作三年以上：應於三十日前預告。
需要特別注意的是，這裡所說的「預告」，指的是「提前告知」。也就是說，勞工必須在離職生效日之前，就將離職的意願告知僱主。告知的方式，最好是以書面方式進行，例如寄發存證信函，以確保留下證據，避免日後產生爭議。
預告期間的權益保障
在離職預告期間，勞工的權益仍然受到保障。僱主不得因為勞工提出離職而對其進行不當的懲處或刁難。勞工也應該繼續善盡自己的職責，完成工作交接，以維護公司的利益。
此外，在預告期間，勞工仍然可以享有原有的薪資、福利和休假等權利。如果僱主在此期間片面更改勞動條件，勞工可以拒絕接受，並依法提出申訴。
特殊情況下的離職
當然，有時候勞工可能因為一些特殊原因，例如家庭變故、身體不適等，不得不立即離職。在這種情況下，勞工應該盡可能與僱主協商，爭取僱主的諒解。如果僱主同意，勞工就可以不用按照規定的離職預告期離職。
但如果僱主不同意，勞工仍然必須按照規定履行離職預告期的義務。否則，僱主是可以依法要求賠償的。因此，建議勞工在提出離職前，務必仔細評估自己的情況，並與僱主充分溝通，尋求最佳的解決方案。
離職預告期：勞工權益與企業應盡義務
離職預告期不僅僅是單純的天數計算，更牽涉到勞工的權益和企業應盡的義務。勞工和企業人資都應充分了解相關規定，以避免產生勞資爭議。以下針對勞工權益與企業應盡義務進行詳細
勞工權益
知情權： 勞工有權瞭解自身離職時需要遵守的預告期間，以及相關的法律規定。僱主應主動告知勞工離職預告期的相關資訊，不得隱瞞或誤導。
預告期間的工資請求權： 在預告期間內，勞工有權繼續領取原有的工資。僱主不得因為勞工提出離職而扣發工資或降低工資標準。
謀職假： 根據《勞動基準法》第16條，勞工在預告期間內，為了另謀工作，可以請謀職假。謀職假的時數，每星期不得超過2日之工作時間。
資遣費請求權（非自願離職）： 若僱主違反《勞動基準法》相關規定，例如未經預告即終止勞動契約，勞工可以主張為非自願離職，並向僱主請求資遣費。資遣費的計算方式依照勞工的年資而有所不同，詳細的計算方式可以參考勞動部的「資遣費試算表」。
開立非自願離職證明的請求權（非自願離職）： 若勞工屬於非自願離職，有權要求僱主開立非自願離職證明，以便申請失業給付。非自願離職證明上應明確記載離職原因，以及僱主是否違反勞動相關法規。
企業應盡義務
給予預告期間： 企業應依照勞工的年資，給予勞工相對應的離職預告期間。未依規定給予預告期間，即構成違法解僱，可能面臨罰鍰。
支付預告期間工資： 在勞工的預告期間內，企業應照常支付工資，不得以任何理由扣發或減少工資。
不得惡意阻撓： 企業不得因為勞工提出離職而惡意刁難或阻撓。例如，不得拒絕勞工請假、不得強迫勞工加班、不得對勞工進行職場霸凌等。
辦理離職手續： 企業應協助勞工辦理離職手續，例如：辦理勞健保退保、開立離職證明、結清工資等。不得無故拖延或拒絕辦理。
保守商業機密： 企業應與離職員工協商保守商業機密，並簽訂保密協議。若離職員工洩漏商業機密，企業可以依法追究其法律責任。
勞工離職預告期一覽表
- 工作未滿三個月： 無需提前預告
- 工作三個月以上未滿一年： 應提前 10 天預告
- 工作一年以上未滿三年： 應提前 20 天預告
- 工作三年以上： 應提前 30 天預告
提醒： 勞工朋友在提出離職時，務必以書面方式提出，並保留相關證據，以保障自身權益。企業人資部門則應建立完善的離職管理制度，以確保人事作業符合法規要求，並降低勞資爭議的風險。
離職預告期：天數計算，案例解析一把抓！
瞭解離職預告期的天數計算方式，是保障勞工與僱主權益的重要一步。 根據勞動基準法（簡稱勞基法）規定，勞工的離職預告期間依年資而有所不同。 以下將透過實際案例，幫助您更清楚掌握預告期的計算方法：
離職預告期天數速查表
- 工作未滿三個月：無需提前預告。
- 工作三個月以上未滿一年：需提前10天預告。
- 工作一年以上未滿三年：需提前20天預告。
- 工作三年以上：需提前30天預告。
案例一：小李的離職預告
小李在某公司工作滿一年半，因生涯規劃決定離職。 根據上述速查表，小李需要提前20天向公司提出離職申請。 假設小李預計於2025年9月15日離職，則他最晚應於2025年8月26日提出離職申請。 (提醒：預告期從提出離職申請的次日開始計算)
案例二：王小姐的緊急離職
王小姐在公司工作五年，但因家庭突發重大變故，必須立即離職。 雖然依規定王小姐需提前30天預告，但在此特殊情況下，建議王小姐主動與公司人資部門溝通，說明情況並尋求諒解。 雙方可協商縮短預告期，或以其他方式達成共識，例如：
- 協商離職：與僱主協商，取得同意後立即離職。
- 請特別休假或事假：若有未休完的特休或事假，可與僱主協商使用，以縮短實際工作天數。
提醒： 即使在緊急情況下，仍應盡可能與僱主保持良好溝通，以降低爭議發生的可能性。 若僱主不同意立即離職，勞工仍應履行預告義務，否則可能面臨違約金賠償等問題。建議諮詢專業律師或勞工局，以保障自身權益。
案例三：公司的人資部門如何處理離職預告？
某公司的人資部門收到員工小張的離職申請，小張已在公司服務滿三年。 人資部門應確認小張的離職生效日，並依規定給予小張30天的預告期。 在這段期間，人資部門應協助小張完成工作交接，並安排離職面談，瞭解員工離職原因，作為公司改進的參考。 同時，人資部門也應確認小張的薪資結算、特休假結算、資遣費（若符合資格）等相關事宜，並開立非自願離職證明（若小張為非自願離職）。
重點：企業人資部門應熟悉勞動法規，並建立完善的離職管理流程，以確保員工離職過程順利，並避免勞資糾紛。 可參考勞動部提供的相關指引，例如：勞動部網站，獲取最新的勞動法規資訊。
離職預告期計算注意事項
- 預告期間的起算日：自勞工向僱主提出離職申請的次日起算。
- 預告期間是否包含例假日、國定假日：預告期間包含例假日、國定假日。
- 未依規定預告的後果：勞工若未依規定提前預告，可能需要賠償僱主因其離職所造成的損失。 具體賠償金額應視個案情況而定，但通常以未預告期間的薪資作為計算標準。
- 僱主可以拒絕員工離職嗎？在預告期滿後，勞工有權利離職，僱主不能拒絕。
透過以上案例解析，相信您對離職預告期的天數計算已有更深入的瞭解。 掌握相關規定，不僅能保障自身權益，也能讓離職過程更加順利。
| 工作年資 | 預告期 |
|---|---|
| 未滿三個月 | 無需提前預告 |
| 三個月以上未滿一年 | 10天 |
| 一年以上未滿三年 | 20天 |
| 三年以上 | 30天 |
| 案例 | 重點 |
|---|---|
| 小李的離職預告 (工作滿一年半，預計2025年9月15日離職) | 需提前20天預告，最晚應於2025年8月26日提出離職申請 (預告期從提出離職申請的次日開始計算) 。 |
| 王小姐的緊急離職 (工作五年，家庭突發重大變故) | 建議與公司人資部門溝通，協商縮短預告期或使用特休/事假 . 若僱主不同意立即離職，勞工仍應履行預告義務，否則可能面臨違約金賠償等問題 。 |
| 公司的人資部門如何處理離職預告 (員工小張已在公司服務滿三年) | 人資部門應確認離職生效日，並給予30天預告期 。 協助完成工作交接、安排離職面談、確認薪資結算、特休假結算、資遣費（若符合資格），並開立非自願離職證明（若小張為非自願離職）。 |
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 預告期間的起算日 | 自勞工向僱主提出離職申請的次日起算 . |
| 預告期間是否包含例假日、國定假日 | 包含例假日、國定假日 . |
| 未依規定預告的後果 | 勞工可能需要賠償僱主因其離職所造成的損失，通常以未預告期間的薪資作為計算標準 . |
| 僱主可以拒絕員工離職嗎？ | 在預告期滿後，勞工有權利離職，僱主不能拒絕 . |
離職預告期：常見QA，破解勞資疑慮！
離職預告期是勞工轉換跑道前必須面對的重要課題，但往往也伴隨著許多疑問。身為勞工或人資，你是否也曾對預告期的計算、權益保障、以及特殊情況的處理感到困惑？別擔心，以下整理出常見的QA，助你釐清觀念，保障自身權益！
Q1：試用期需要預告嗎？
A1：要看情況。如果勞工在試用期內被僱主解僱，依照《勞動基準法》第11條、第12條規定，僱主需要給付資遣費，而且需要依照勞工年資給予預告期 。但如果試用期滿後，僱主認為勞工不適任而不予錄用，則不需預告，也不需給付資遣費。而如果是勞工主動提出離職，則比照一般離職規定辦理，如果在工作未滿三個月的情況下，不需要提前預告 。
Q2：預告期從哪天開始算？
A2：預告期起算日為勞工向僱主正式提出離職申請的隔天。例如，若您在8月15日提出離職，預告期將從8月16日開始計算。
Q3：如果公司不准我離職怎麼辦？
A3：勞工有自由選擇職業的權利，僱主不能強迫勞工繼續工作。只要勞工依照規定履行預告義務，並完成工作交接，就可以離職。如果僱主拒絕勞工離職，勞工可以向勞動部或各地方勞工局申請勞資爭議調解，尋求協助。
Q4：預告期內可以請假嗎？
A4：可以。在預告期內，勞工仍然享有請假的權利，包含特休假、事假、病假等。請假規定依照公司規定辦理。但
Q5：如果我沒有提前預告就離職，會有什麼影響？
A5：如果勞工未依照規定預告就離職，可能會被僱主要求賠償因未預告而造成的損失。但實務上，僱主要舉證損失並不容易，因此通常會與勞工協商解決。建議勞工務必履行預告義務，避免產生不必要的法律糾紛。如果真的有特殊情況，建議與僱主協商，尋求諒解。
Q6：預告期薪水怎麼算？
A6：預告期期間，僱主仍應照常給付薪水，不得以任何理由扣發或減薪。薪資計算方式與一般工作期間相同，包含本薪、津貼、獎金等。如果僱主未依規定給付薪水，勞工可以向勞工局申訴。
Q7：預告期遇到假日怎麼算？
A7：預告期包含例假日、國定假日等。也就是說，預告期的天數計算是包含所有日子的，並非僅計算工作日。例如，若您需要預告20天，這20天包含期間的所有假日。
Q8：資遣需要預告嗎？預告期怎麼算？
A8：資遣當然需要預告！而且資遣的預告期與勞工自行離職的預告期計算方式相同，都是依照勞工在職年資而定 ：
- 工作未滿三個月：不需預告。
- 工作三個月以上未滿一年：需提前10天預告。
- 工作一年以上未滿三年：需提前20天預告。
- 工作三年以上：需提前30天預告。
此外，僱主資遣員工時，除了預告期外，還需要給付資遣費。資遣費的計算方式，可參考勞動部的相關規定。
希望以上的QA能解答你對離職預告期的疑問。如有其他問題，建議諮詢專業的勞資顧問或律師，以確保自身權益。
離職預告期結論
無論您是即將展開新旅程的勞工朋友，或是肩負重任的企業人資夥伴，相信透過本文的詳細解析，對於離職預告期都有了更深入的瞭解。
從預告期的天數計算、相關法規，到各種特殊情況的應對，掌握這些資訊，能幫助勞工朋友在轉換跑道時，保障自身權益，避免不必要的勞資糾紛。同時，也能協助企業人資部門，建立完善的離職管理制度，確保人事作業合規，降低營運風險。如果您對離職程序、chat gpt的使用有任何疑問，不妨諮詢專業人士的意見，以確保您的權益受到保障。
在瞬息萬變的職場環境中，隨時掌握最新的勞動法規資訊至關重要。建議您可以定期關注勞動部的相關公告，或參考其他專業文章，例如瞭解如何培養永續長的思維，持續提升自身在職場上的競爭力。
總之，希望這篇文章能成為您在面對離職預告期時的最佳指南，祝您職涯順利，步步高昇！
離職預告期 常見問題快速FAQ
Q1：試用期需要預告嗎？
A1：要看情況。如果勞工在試用期內被僱主解僱，依照《勞動基準法》第11條、第12條規定，僱主需要給付資遣費，而且需要依照勞工年資給予預告期 。但如果試用期滿後，僱主認為勞工不適任而不予錄用，則不需預告，也不需給付資遣費。而如果是勞工主動提出離職，則比照一般離職規定辦理，如果在工作未滿三個月的情況下，不需要提前預告 。
Q2：預告期從哪天開始算？
A2：預告期起算日為勞工向僱主正式提出離職申請的隔天。例如，若您在8月15日提出離職，預告期將從8月16日開始計算。
Q3：如果公司不准我離職怎麼辦？
A3：勞工有自由選擇職業的權利，僱主不能強迫勞工繼續工作。只要勞工依照規定履行預告義務，並完成工作交接，就可以離職。如果僱主拒絕勞工離職，勞工可以向勞動部或各地方勞工局申請勞資爭議調解，尋求協助。