身為勞工或企業人資，掌握基本時薪的相關規定至關重要。自2021年1月1日起，基本時薪調整至160元，並於2022年1月1日進一步調整至168元。現行（2025年8月15日）每小時基本工資為新台幣190元。瞭解基本時薪不僅關乎您每小時的工資收入，更與加班費的計算息息相關。根據《勞動基準法》的規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時，而加班費的計算，正是以基本時薪為基礎。
因此，本篇將深入探討基本時薪的各個面向，包含其歷史調整、相關法規，以及如何正確計算加班費。許多人可能聽過麥當勞事件，瞭解自身權益，避免成為下一個案例。身為在勞動法規領域的專家，建議您務必留意僱主是否確實按照勞基法規定給付薪資，並善用勞動部的加班費試算系統，保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 隨時掌握最新基本時薪資訊： 瞭解基本時薪不僅影響您的工資，還關乎加班費計算。請隨時關注勞動部公告，目前（2025年8月15日）每小時基本工資為新台幣190元。確認您的薪資是否符合最新標準，以保障自身權益。
- 善用加班費試算工具，記錄工時： 根據勞動基準法，平日加班前兩小時的時薪至少加給三分之一，第三小時起加給三分之二。休息日出勤也有不同的計算方式。建議您善用勞動部的加班費試算系統，並養成記錄工時的習慣，以確保雇主依法給付加班費。若遇到爭議，可作為維護權益的證據。
- 瞭解變形工時制度，保障自身權益： 某些行業可能實施變形工時，例如四週變形工時。如果您所屬的企業實施變形工時，務必瞭解其具體規定，確認工時安排是否符合勞動基準法，以及加班費的計算方式是否正確。
基本時薪之外：加班費與工時計算全解析
各位勞工朋友們，瞭解基本時薪只是保障薪資權益的第一步。在職場上，工時安排與加班費的計算更是息息相關，直接影響到您的收入。因此，本段將深入解析勞動基準法中關於工時與加班費的相關規定，讓您對自己的權益更加瞭若指掌。
正常工時與變形工時
首先，我們必須瞭解正常工時的概念。根據勞動基準法第30條規定，原則上勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時 。超過這個時間，僱主就必須依法給付加班費。
- 每日工時： 原則上不超過8小時。
- 每週工時： 原則上不超過40小時。
然而，為了因應不同行業的特性，勞動基準法也允許變形工時制度。例如，有些行業可以實施「四週變形工時」，將四週內的工時加以彈性調整，但仍需符合相關規定。如果您所屬的企業實施變形工時，務必瞭解其具體規定，以免影響自身權益。更多關於變形工時的資訊，可以參考勞動部勞動基準法的詳細說明 。
加班費的計算方式
瞭解正常工時後，接下來就是大家最關心的加班費計算了。根據勞動基準法第24條規定，僱主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資計算方式如下 ：
- 前2小時： 按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 第3小時起： 按平日每小時工資額加給三分之二以上。
簡單來說，就是加班的前兩個小時，您的時薪會增加至少1/3；從第三個小時開始，時薪會增加至少2/3。 舉例來說，如果您的基本時薪是新台幣190元，加班前兩小時的時薪至少是190 + (190 1/3) = 253.33元，第三小時起的時薪至少是190 + (190 2/3) = 316.67元。
休息日出勤的工資計算方式則有所不同，依照勞動基準法第36條，僱主使勞工於休息日工作之工資，應按下列標準加給 ：
- 2小時以內：按平日每小時工資額另給予1又1/3以上。
- 第3小時至第8小時：按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。
- 第9小時起：按平日每小時工資額另給予2又2/3以上。
此外，例假日原則上是不得要求勞工出勤的。除非遇到天災、事變或突發事件，僱主才能要求勞工於例假日出勤，並應加倍發給工資，且事後應給予補假 。
常見的工時與加班費爭議
在實務上，工時與加班費的爭議層出不窮。常見的爭議包括：
- 僱主未依法給付加班費： 這是最常見的爭議類型，僱主可能以各種理由拒絕給付加班費，例如聲稱員工是「責任制」、未經申請加班等。
- 以「責任制」為由規避加班費： 許多僱主會以「責任制」為藉口，要求員工無償加班。但請注意，「責任制」並非僱主可以任意濫用的名詞。
- 未依法給予休息日或例假日： 僱主若未經勞工同意，任意要求勞工於休息日或例假日出勤，也屬於違法行為。
為了避免這些爭議，建議勞工朋友們平時就要養成記錄工時的習慣，並保留相關證據，例如打卡紀錄、工作日誌等。如果遇到勞資爭議，可以向勞工局申請調解，或尋求法律途徑解決。勞動部提供了申訴管道，以維護您的權益。
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基本時薪以外：如何保障你的薪資權益？
瞭解基本時薪是保障自身勞動權益的第一步，但僅僅知道基本時薪是不夠的。在職場上，除了基本時薪之外，還有許多影響薪資的因素需要關注。作為勞工，我們應該如何更全面地保障自己的薪資權益呢？
一、確認薪資結構與明細：
領到薪水條時，務必仔細核對薪資明細，確認以下項目是否正確：
- 基本工資：是否符合現行基本時薪（目前為新台幣190元）的規定？
- 加班費：加班時數是否如實計算？加班費的計算方式是否正確？(可參考勞動基準法第24條)
- 各項津貼：交通津貼、伙食津貼、職務津貼等是否符合勞動契約的約定？
- 扣款項目：勞健保、所得稅等扣款是否合理？
- 全勤獎金：若符合全勤條件，是否已包含全勤獎金？
若對薪資明細有任何疑問，應立即向人資部門或僱主提出，要求說明清楚。若發現薪資有短少或計算錯誤的情況，應積極爭取自身權益。
二、瞭解加班費的計算方式：
根據勞動基準法的規定，僱主若要求勞工加班，應依法給付加班費。加班費的計算方式如下：
- 平日加班：
- 前2小時：按平日每小時工資額加給1/3以上。
- 第3小時起：按平日每小時工資額加給2/3以上。
- 休息日加班：
- 2小時以內：按平日每小時工資額加給1又1/3以上。
- 第3-8小時：按平日每小時工資額加給1又2/3以上。
- 第9小時起：按平日每小時工資額加給2又2/3以上。
- 國定假日、例假日加班： 應加倍發給工資。也就是除了當天工資照給外，再加發一日工資。
特別提醒：僱主不得以「責任制」為由，規避給付加班費的義務。若僱主違反規定，勞工可向勞工局申訴。
三、留意常見的薪資陷阱：
在職場上，有些僱主會利用勞工對勞動法規的不熟悉，設計一些薪資陷阱，以減少薪資支出。以下列舉幾種常見的薪資陷阱，提醒勞工朋友們要多加留意：
- 未依法給付加班費：這是最常見的違規行為。有些僱主會要求勞工無償加班，或以補休代替加班費，但補休的時數往往不如加班費的金額。
- 以「責任制」為由規避加班費：「責任制」的適用範圍有嚴格的限制，並非所有行業或職務都適用。僱主不得濫用「責任制」來規避給付加班費的義務。
- 巧立名目扣減薪資：有些僱主會巧立名目，例如：遲到扣款、績效未達標扣款等，來扣減勞工的薪資。但這些扣款必須符合勞動契約的約定，且不得違反勞動法規的規定。
- 試用期薪資低於基本工資：試用期勞工的權益與正式員工相同，僱主不得以試用期為由，給付低於基本工資的薪資。
四、善用勞工申訴管道：
當您的薪資權益受到侵害時，切勿忍氣吞聲。您可以透過以下管道申訴，維護自身權益：
- 向公司內部的人資部門或工會申訴。
- 向各縣市勞工局申訴：各縣市勞工局設有勞資爭議調解委員會，提供勞資爭議調解服務。
- 向勞動部申訴：勞動部設有1955勞工諮詢申訴專線，提供勞工諮詢及申訴服務。
- 提起勞資爭議調解、仲裁或訴訟：若調解不成，您可以向勞動部申請勞資爭議仲裁，或向法院提起訴訟。
記住：勇敢爭取自身權益，不僅是為了自己，也是為了建立一個更公平、更合理的勞動環境！
基本時薪知多少？解讀調整、計算與應用
瞭解基本時薪不僅是為了計算薪資，更是保障自身勞動權益的重要一步。讓我們先來瞭解基本時薪的定義、調整方式以及在實際工作中的應用。
基本時薪的定義與重要性
基本時薪是指勞工在法定正常工作時間內，每小時所獲得的最低工資。它是計算加班費、資遣費、退休金等重要勞動權益的基礎。台灣為了保障勞工的基本生活水準，設有基本工資審議委員會，每年會根據經濟發展情況、物價指數、勞動市場供需等因素，討論是否需要調整基本工資。基本時薪的調整，直接影響到所有時薪制勞工的收入，也間接影響到其他薪資計算方式。
基本時薪的調整機制
台灣的基本工資（包含月薪與時薪）由勞動部所屬的基本工資審議委員會進行審議。審議委員會成員包括勞方代表、資方代表、政府代表及學者專家。每年的審議結果，會考量下列因素：
- 消費者物價指數（CPI）的變動
- 國內經濟成長率
- 勞動市場供需狀況
- 各行業的發展情況
- 基本生活水準
審議通過後，勞動部會公告新的基本工資，並正式生效。您可以參考勞動部網站，查詢歷年基本工資的調整資訊。
如何計算你的時薪？
確認你的時薪是否符合法定基本時薪，是保障自身權益的第一步。
基本時薪的實際應用：加班費計算
瞭解基本時薪後，才能正確計算加班費。根據勞動基準法規定，勞工在正常工作時間之外工作，僱主應依法給付加班費。加班費的計算方式如下：
- 平日加班：
- 前2小時：按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 後2小時：按平日每小時工資額加給三分之二以上。
- 休息日加班：
- 2小時以內：按平日每小時工資額加給1又1/3。
- 第3-8小時：按平日每小時工資額加給1又2/3。
- 第9-12小時：按平日每小時工資額加給2又2/3。
- 例假日加班：除非有天災、事變或突發事件，否則不得要求勞工於例假日工作。若因上述原因出勤，工資應加倍發給，並給予補休。
假設你的時薪是新台幣190元，平日加班2小時，那麼你的加班費應該是：
- 第一小時：190 + (190 × 1/3) = 253.33元
- 第二小時：190 + (190 × 1/3) = 253.33元
總計加班費為新台幣506.66元。請務必仔細核對你的薪資單，確認加班費是否正確計算。
常見的基本時薪爭議與注意事項
在職場上，常見的基本時薪爭議包括：
- 僱主未依法給付加班費
- 以「責任制」為由規避加班費
- 巧立名目扣減薪資
- 試用期薪資低於基本時薪
如果遇到上述情況，你可以向勞工局或勞動檢查處申訴，或尋求法律諮詢。平時也應注意保存工作相關的證據，例如：出勤紀錄、薪資單等，以便維護自身權益。如有任何勞動權益問題，建議可以參考全國法規資料庫中的勞動相關法規，或洽詢專業律師的意見。
| 主題 | 內容 |
|---|---|
| 基本時薪的定義 | 勞工在法定正常工作時間內，每小時所獲得的最低工資 [i]。是計算加班費、資遣費、退休金等重要勞動權益的基礎 [i]。 |
| 基本工資審議委員會 | 台灣設有基本工資審議委員會，每年會根據經濟發展情況、物價指數、勞動市場供需等因素，討論是否需要調整基本工資 [i]。 |
| 基本時薪調整機制 |
|
| 加班費計算方式 |
|
| 加班費範例 (時薪新台幣190元) |
|
| 常見的基本時薪爭議 |
|
| 權益救濟 |
|
基本時薪調整的最新趨勢與未來展望
近年來，基本時薪的調整一直是勞工朋友們關注的焦點。瞭解基本時薪調整的趨勢，不僅能幫助我們掌握自身的薪資權益，也能對未來的職涯規劃有所準備。究竟基本時薪的調整趨勢如何？未來又將如何發展呢？
基本時薪調整的歷史回顧
首先，讓我們簡單回顧一下近幾年基本時薪的調整情況：
- 2021年1月1日：調整至新台幣160元
- 2022年1月1日：調整至新台幣168元
- 現行（2025年8月15日）：新台幣190元
從這些數據可以看出，基本時薪呈現逐年遞增的趨勢。這反映了政府對於保障勞工基本生活水準的重視，也與整體經濟發展、物價水準等因素息息相關。
影響基本時薪調整的關鍵因素
那麼，有哪些因素會影響基本時薪的調整呢？
- 經濟成長率：經濟成長是基本時薪調整的重要考量因素之一。當經濟表現良好時，企業的盈利能力通常也會提升，因此更有能力支付較高的薪資。
- 消費者物價指數（CPI）：CPI是衡量通貨膨脹的重要指標。當物價上漲時，勞工的生活成本也會增加，因此政府可能會調高基本時薪，以維持勞工的購買力。
- 失業率：失業率的高低也會影響基本時薪的調整。當失業率較高時，勞動市場的供需關係可能會對勞工不利，因此政府可能需要透過調整基本時薪，來保障勞工的權益。
- 最低生活費用：政府在制定基本時薪時，也會參考各地區的最低生活費用。基本時薪應至少能滿足勞工的基本生活需求。
- 勞資政協商：基本時薪的調整通常是由勞方、資方和政府三方共同協商決定的。透過協商，可以兼顧勞工的權益和企業的經營成本，達成一個相對平衡的方案。
基本時薪的未來展望
展望未來，基本時薪的調整仍將受到多重因素的影響。在全球經濟持續發展、物價水準波動、勞動市場結構轉變的背景下，基本時薪的調整幅度與頻率可能會有所變化。
- 持續溫和調漲：在考量經濟成長、物價水準和勞工生活需求的前提下，基本時薪預計將維持溫和調漲的趨勢。
- 區域差異化：由於各地區的經濟發展水準和生活成本存在差異，未來基本時薪的制定可能會更加註重區域差異化，以更貼近地方的實際情況。
- 更彈性的調整機制：為了應對快速變化的經濟環境，基本時薪的調整機制可能會變得更加彈性，例如參考更短時間週期的經濟數據，或是建立更靈活的調整公式。
此外，隨著自動化、人工智慧等新科技的發展，未來的勞動市場可能會出現結構性的變化。政府和企業需要共同努力，提升勞工的技能，創造更多優質的就業機會，並確保所有勞工都能享有合理的薪資待遇。 更多關於基本工資的資訊，可以參考勞動部的官方網站。
作為勞工，我們應該持續關注基本時薪的相關資訊，瞭解自身的權益，並在職場上做出明智的選擇。同時，我們也應該不斷提升自己的技能，以適應快速變化的勞動市場，為自己創造更好的發展前景。
基本時薪結論
透過本篇「基本時薪全攻略：計算、調整與權益保障，勞工必知！」的深入探討，相信各位對於基本時薪的意義、計算方式及相關權益，都有了更全面的瞭解。從歷史調整的回顧、加班費的計算，到未來趨勢的展望，基本時薪不僅僅是一個數字，更是勞工權益的重要指標。如同麥當勞事件所警惕我們的，對自身權益的認識是至關重要的。
作為勞工，我們應隨時關注基本時薪的最新動態，並主動瞭解自身的權益，才能在職場上做出明智的判斷。同時，企業人資也應確實遵守勞動法規，給予員工應有的薪資與福利，共同營造一個和諧健康的勞動環境。瞭解如DEI 意思 (多元、公平、共融) 的概念，更能幫助企業打造一個友善的工作環境。
希望本篇文章能成為您在職場上保護自身權益的有力後盾，無論您是初入職場的新鮮人，還是經驗豐富的資深員工，都能透過對基本時薪的瞭解，為自己爭取更合理的薪資待遇，並創造更美好的職涯發展！
基本時薪 常見問題快速FAQ
Q1: 目前（2025年8月15日）台灣的基本時薪是多少？
現行（2025年8月15日）台灣的每小時基本工資為新台幣190元。這個數字可能會隨著政府政策和經濟狀況調整，建議您隨時關注勞動部的最新公告。
Q2: 加班費是如何計算的？如果我的基本時薪是190元，加班2小時可以領多少加班費？
加班費的計算依照《勞動基準法》的規定，會根據加班的時段和性質（平日、休息日、例假日）而有所不同。以平日加班為例：
- 前2小時：按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 第3小時起：按平日每小時工資額加給三分之二以上。
若您的基本時薪是新台幣190元，平日加班2小時，加班費計算如下：
- 第一小時：190 + (190 × 1/3) = 253.33元
- 第二小時：190 + (190 × 1/3) = 253.33元
總計加班費為新台幣506.66元。
Q3: 僱主可以用「責任制」為理由，不給我加班費嗎？
不行的。「責任制」的適用範圍有嚴格的限制，並非所有行業或職務都適用。僱主不得濫用「責任制」來規避給付加班費的義務。如果您的工作性質不符合「責任制」的要件，僱主仍然需要依法給付加班費。
基本時薪 常見問題快速FAQ
Q1: 目前（2025年8月15日）台灣的基本時薪是多少？
現行（2025年8月15日）台灣的每小時基本工資為新台幣190元。這個數字可能會隨著政府政策和經濟狀況調整，建議您隨時關注勞動部的最新公告。
Q2: 加班費是如何計算的？如果我的基本時薪是190元，加班2小時可以領多少加班費？
加班費的計算依照《勞動基準法》的規定，會根據加班的時段和性質（平日、休息日、例假日）而有所不同。以平日加班為例：
- 前2小時：按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 第3小時起：按平日每小時工資額加給三分之二以上。
若您的基本時薪是新台幣190元，平日加班2小時，加班費計算如下：
- 第一小時：190 + (190 × 1/3) = 253.33元
- 第二小時：190 + (190 × 1/3) = 253.33元
總計加班費為新台幣506.66元。
Q3: 僱主可以用「責任制」為理由，不給我加班費嗎？
不行的。「責任制」的適用範圍有嚴格的限制，並非所有行業或職務都適用。僱主不得濫用「責任制」來規避給付加班費的義務。如果您的工作性質不符合「責任制」的要件，僱主仍然需要依法給付加班費。
Q4: 基本時薪是如何調整的？有哪些因素會影響基本時薪的調整？
台灣的基本工資（包含月薪與時薪）由勞動部所屬的基本工資審議委員會進行審議。審議委員會成員包括勞方代表、資方代表、政府代表及學者專家。每年的審議結果，會考量下列因素：
- 消費者物價指數（CPI）的變動
- 國內經濟成長率
- 勞動市場供需狀況
- 各行業的發展情況
- 基本生活水準
審議通過後，勞動部會公告新的基本工資，並正式生效。您可以參考勞動部網站，查詢歷年基本工資的調整資訊。